Кейс ОАО РЖД - Рабочее место руководителя по управлению персоналом

Для ОАО «РЖД» одной из ключевых задач является обеспечение безопасности и надежности перевозок. Это обеспечивается соответствующей укомплектованностью по ведущим профессиям, выполнением основных HR- показателей. Как следствие, фокус внимания направлен на реализацию единой политики в области управления персоналом, повышение качества контроля кадровых показателей по всем направлениям работы с персоналом в необходимых срезах, а также минимизацию рисков, связанных с формированием неэффективных корректирующих мероприятий в сфере управления персоналом. Решение состояло в создании единого информационного источника данных и разработке комплексной аналитической системы, сфокусированной на улучшении доступности и визуализации аналитических данных для руководителей. Решение «Рабочее место руководителя по управлению персоналом» разработано для руководителей компании. Цифровая платформа объединяет сервисы, которые необходимы в ежедневной работе, как на базе Luxms BI, так и на собственных разработках ОАО «РЖД». Функционал платформы может быть сконфигурирован под конкретного руководителя, исходя из его набора задач. Система обеспечивает удобную визуализацию HR-показателей в модуле «HR-Аналитика» и позволяет всем руководителям компании выполнять различные функциональные задачи в едином рабочем пространстве.