Как руководителю повысить прозрачность работы проектных команд // b2b-вебинар

Запланируйте обучение своих сотрудников на лето перед высоким сезоном! Оставьте заявку до 9 июня и получите бесплатную консультацию от эксперта по развитию команды – Месяц до дедлайна: команда говорит, что все ок, релиз будет вовремя. Неделя до дедлайна: говорят, что не успеем и закончим на 2 недели позже. Знакомо? И кто виноват? Виноват ли тимлид? Возможно. Но чаще всего, тимлиды просто становятся заложниками своего оптимизма. Виноват ли CTO? Однозначно, да! Не нужно верить на слово, нужно держать руку на пульсе проекта и иметь свое видение ситуации. Всегда! Набивание шишек самостоятельно — не самая лучшая стратегия. Например, Илья Прахт, исполнительный директор IT-компании SmartUp, сталкивался много раз с похожими ситуациями и похоже нашел решение, как отследить задержки на ранней стадии и выполнить релиз в срок. Как раз про опыт своей команды он расскажет в ближайший понедельник, 5 июня в 19:00 по мск. Что именно расскажет Илья: – Почему нужно страховать тимлидов и следить за проектами вместе с ними – Как повысить прозрачность работы команд – Какие фреймворки лучше подходят для контроля каждого проекта – Какие могут быть последствия несистемного подхода на примере спикера Будет минимум теории. В первой части эфира Илья расскажет про кейсы своей компании и способах их решения, а далее, будет готов ответить на вопросы зрителей и дать свои рекомендации. ------------------------------------------------ OTUS рад предложить корпоративным клиентам как обучение IT-специалистов, так и помощь в подборе квалифицированного персонала. Обучение сотрудников - Партнерские программы & подбор персонала - Закрытый чат OTUS для HR, тимлидов и руководителей - ------------------------------------------------ Следите за новостями проекта: - Telegram: - ВКонтакте: - LinkedIn: - Хабр: Смотреть прошедшие вебинары: “Искать мидлов или растить джунов?“ “Повышаем эффективность команды разработки за 6 месяцев“ “10 лайфхаков IT-рекрутера“ () Корпоративное обучение в OTUS
Back to Top