Статистика или реальность?

Кто-то зажигается финансами, кто-то зажигается карьерой. Как думаете, что именно заставляет людей выбирать работу в государственных учреждениях? Зарплата? Нет, скорее всего, это только начало пути. Госработа заманивает возможностью построить успешную карьеру. Деньги обычно приходят на шабашке Вот допустим, ты решил пойти работать в госучреждение. Это может быть изначально спонтанным решением или результатом долгого раздумывания. Возможно, тебя привлекла мысль о создании нового мирового порядка или желание продвинуться по служебной лестнице. В любом случае, ты осознаешь - это не про зарплату. Статистика или реальность? Недавно я беседовал с одним из таких работников государственного учреждения. Оклады шикарных специалистов составляют около 20-25 тысяч рублей. Однако, работа в госучреждении имеет свои преимущества. Эта должность исключительно престижна. Ну, а когда спрашивают, где ты работаешь, и ты называешь это место, звучит весьма впечатляюще. Однако, стоит упомянуть, что работы они выполняют довольно мало по сравнению с коммерческими организациями. Если один специалист в частной компании справится с определенным объемом работы, то в госучреждении потребуется целая команда из трех человек. Сразу возникает логичный вопрос. Почему бы не уволить этих троих и не нанять одного специалиста за достойную зарплату? Ответ прост: закон об окладе в госучреждении не позволяет повысить оклад выше 20 тысяч. Единственное, что возможно - нанять трех специалистов по этой сумме. Но что насчет статистики? Будет ли она испорчена? Игра цифрами или действительность? Конечно же, если изменить эту систему и начать нанимать одного специалиста, то статистика покажет откровенный провал. Тогда придется поднять оклад всему персоналу по стране. Тем временем эти трое работников просто сидят и делают вид, будто занимаются чем-то полезным. Их график карьерного роста медленно набирает обороты. Сначала они являются обычными специалистами, а потом становятся старшими специалистами, начальниками и так далее. Названия должностей звучат громко, словно барабан. Несмотря на это, каждый из них осознает - работая в госучреждении, они зажигают свою карьеру. Это становится главным источником мотивации для поддержания высокого статуса работника в глазах окружающих. • Государственные учреждения являются площадкой для строительства успешной карьеры • Оклады специалистов ограничены по закону, но престижность работы компенсирует это • Коммерческие организации выполняют гораздо больше работы с меньшим числом сотрудников, чем госучреждения • Статистика будет испорчена, если изменить систему оплаты труда в госучреждениях • Несмотря на все сложности, работники госучреждений находят мотивацию в карьерном росте и возможности повышения статуса В конечном итоге, каждый выбирает свой путь - зажигать финансами или зажигать карьерой. В одном случае деньги приходят быстрее, в другом - успех приходит со временем.