Почему на теорию поколений не стоит слепо полагаться

🎥 Почему на теорию поколений не стоит слепо полагаться? 🚫👥 В этом видео мы обсудим, почему использование теории поколений в управлении персоналом может быть неэффективным и как правильно подходить к работе с разными возрастными группами. 🔍 Критический взгляд на теорию поколений: Я не разделяю полностью эту теорию, хотя в ней есть доля правды. Люди действительно формируются в определенных социально-экономических и политических условиях, но это не оправдывает управленческие ошибки. Узнайте, почему важно не сваливать все проблемы на «миллениалов» или другие поколения. 🤝 Работа с персоналом вне зависимости от возраста: Независимо от того, к какому поколению принадлежит ваш сотрудник, с ним необходимо работать. Управленческий цикл остается неизменным для всех, а различия могут заключаться только в нюансах. Мы расскажем, какие адаптации необходимо делать в подходе к мотивации и обучению. 🧠 Мифы о молодежи: Многие руководители обижаются на молодежь и заявляют, что они «не умеют работать». Мы обсудим, как это больше похоже на конфликт «отцов и детей», чем на реальную проблему. Узнайте, как старшее поколение часто недооценивает молодежь и их способности. 📚 Правильное применение концепций: Каждый подход и теория нуждаются в критическом осмыслении и адаптации к конкретной ситуации. Вместо того чтобы использовать теории как защитный механизм, важно разобраться в них и правильно применять. 📩 Готовы изменить свой подход к управлению персоналом? Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайк и задавайте вопросы в Telegram [id707999869|@OlegYunenko]. Узнайте, как эффективно работать с разными поколениями, использовав их сильные стороны для развития вашей команды! 🌟🚀 Смотрите видео и начните использовать новые подходы в управлении уже сегодня!