В Алтайском крае катастрофически не хватает рабочих рук

В Алтайском крае катастрофически не хватает рабочих рук. Регион стал одним из самых дефицитных по кадрам на рынке труда. Сейчас специалисты фиксируют исторический минимум количества резюме на одну вакансию. О причинах такой нехватки кадров «Вестям Алтая» рассказала руководитель рекрутингового агентства Жанна Крамарева. Жанна Крамарева, руководитель рекрутингового агентства «Жираф» - Могу с уверенностью сказать, что такого дефицита на рынке труда не было давно. За 25 лет существования агентства, самая кризисная ситуация – в этом году Одной из основных причин является демографическая яма. В 90-е годы была очень низкая рождаемость, и то поколение, которое сейчас должно выйти на рынок труда, их просто мало. А старшее поколение уходит на пенсию, и их рабочие места, по сути, некому занимать. Проблема и в том, что мы пришли к той ситуации на рынке труда, когда очень много возможностей не идти работать куда-то конкретно и постоянно, есть возможность заработка в интернете, работы удалённо или в гибком графике на московские компании, у которых другой уровень заработной платы, чем в нашем регионе. Что касается девушек, то они массово ушли в так называемую бьюти-индустрию – брови, ногти, ресницы и так далее. Большое количество молодых людей ушли в курьерские службы доставки, а в результате большие предприятия не получили новых сотрудников. Вдобавок, какое-то количество людей призваны, какое-то количество ушло служить по контракту, туда же уехали и гражданские – инженеры, строители, энергетики, учителя. Люди уезжают из региона и за более высокой оплатой труда. Сегодня мы имеем очень серьёзный дефицит кадров в нашем регионе. Пути решения проблемы компания каждая компания должна выбрать для себя индивидуально. Многие компании на сегодняшний день предпринимают серьёзные усилия для того, чтобы укомплектоваться кадрами, развивают узнаваемые бренды на рынке труда. Альтернативные источники кадров для региона – миграция из Средней Азии. Но она не такая активная, Алтайский край не отличается высоким уровнем заработной платы, чтобы сюда, как на север, ехали люди, поэтому, наверное, таких серьёзных человеческих альтернатив на рынке труда я не наблюдаю. И для Алтайского края одно из решений – автоматизация процессов.