Уровни развития Сотрудников. №40

✅Какие уровни развития Сотрудников существуют? ✅Что такое инстинкт любви? ✅Люди какого уровня работают в Бирюзовой компании? Об этом Алексей Данилин расскажет в своем видео. 00:20 - Уровень развития Сотрудников 01:50 - Эгоизм 04:00 - Инстинкт любви 06:00 - “Бирюзовые“ люди 09:00 - Искренность 10:20 - Гуманистическая идея 12:20 - Люди разных уровней 14:35 - Животные в офисе 14:50 - Добрые дела. Заключение. Построение бирюзовой компании. Facebook Алексея Данилина - “Группа компаний ЛИДЕР“ занимается комплектацией школ, детских садов и спортивных объектов школьным, спортивным оборудованием, инвентарем, мебелью и учебно-наглядными пособиями. ГК Лидер г. Екатеринбург ул. Большакова 25, оф. 301 Телефон: 7(343) 272-28-68 Наш сайт: Почта для связи info@ Следите за нами в соц сетях: Расшифровка: - Следующий вопрос про людей, про сотрудников с точки зрения, что люди находятся на разных уровнях развития. И берем или не берем. - Да, и должны ли быть в компании любые, или берем только выше четвертого. По идее да, по идее надо брать людей только с 4 уровня начиная, то есть те, которые уже пережили свой эгоизм и находятся уже в отдавании, и, как минимум, понимают, что такое безусловная любовь, вернее сказать чувствуют, что такое безусловная любовь и готовы что-то делать на благо других. То есть, по идее должно быть так, и это очень важно и, наверное, это было бы правильным. Поясню сначала как это проверяется. Этот критерий проверяется, ну, это например вот компания Фэйсбук так делает, значит, проверяет следующим образом: задает человеку на собеседовании вопрос «Назовите 3 людей, которым вы помогли за последние 3 месяца». Если человек легко называет трех людей плюс еще там множество, то это значит, что человек находится в отдавании и склонен помогать других, поддерживать их и быть опорой для других людей, и так далее. Если же он затрудняется ответить, если начинает там что-то мямлить, и в результате это была и не помощь вовсе, то значит человек находится в эгоизме и что бы он красивое ни говорил, особенно не писал в резюме, это значения особого не имеет. Это значит, что он будет работать в эгоизме, это значит, что он будет забирать, это значит, что он будет берущий. И такой человек в лучшем случае может понять, что отдавать в каких-то случаях выгоднее, хотя само по себе это утверждение – отдавать выгоднее, глупо даже звучит. Но, тем не менее, человек может это понять на каких-либо примерах, когда я тебе отдаю за то, что ты мне отдаешь… Я тебе отдаю вот это за то, что ты мне отдаешь вот это. Я тебе даю, там, например…. - Обменивающий Да, это как обменивающий стиль. То есть он уже не чисто берущий, но еще пока не отдающий. То есть он начинает понимать, что это выгодно, но он все равно продолжает свою выгоду ловить вот в этих ситуациях. Соотв., такой человек является либо берущий, либо обменивающий. Так вот, брать такого человека в компанию или нет – вопрос. Далее, есть люди отдающие, но отдающие так бессмысленно, беспощадно, что они все отдают и у них ничего не остается. - Последнюю рубашку Не то что последнюю рубашку, они как бы своим отдаванием превращаются в жертв, то есть просто жертвами становятся. То есть ну вот я какой, я все отдал – это блокировка инстинкта любви, как это ни странно звучит, но инстинкт любви у такого человека заблокирован. То есть он пытается его почувствовать, но он не может его почувствовать. То есть любовь, она, как это сказать, истинное проживание любви – это не значит, что всем все раздать, самому повеситься и не жить. - Можно уточнить? Ты когда-то говорил, что наоброт вот те, кто все готов отдать, это у них инстинкт любви есть, но он как раз без познания без инстинкта, то есть только любовь, только на отдавании. Ну, в какой-то момент времени человеку нужно это прожить. То есть он должен это почувствовать, иначе он не может перейти там к инстинктам познания, креативности, они у него не включаются. Ну, только если он не является художником по своему проекту. Ну, то есть таким творцом как бы изначальным. Как большинство людей, конечно, не являются такими творцами, как художники, как Леонардо да Винчи там, Микеланджело там и так далее. В основном люди являются носителями других проектов, более, скажем так, материальных, и поэтому для того, чтобы им прожить любви – это работает через познание. Ну, сейчас это как бы не наша тема. Здесь тема такая, что если мы строим бирюзовую компанию, то по идее нам людей надо найти бирюзовых. Ну, то есть уровня там уже самореализации, уровня там как минимум самореализации, творчества, познания – вот этих высоких уровней людей. - Или вырастить