Люди в бизнесе: от человеческих ресурсов к человеческим отношениям

Какие «подводные мины» подстерегают нас на пути к трансформации HR через оптику человекоцентричности? Удастся ли нам на этом пути преодолеть три «проклятья», возникшие в истории массового сознания при восприятии бизнеса, HR и банковского дела: – «проклятье купца», который во что бы то ни стало старается навязать свой товар тому или иному человеку? – «проклятье кадровика – рекрутера», который скрыто придерживается манипулятивной установки в общении с людьми «понять, чтобы нанять» (восприятие населением HR, как бы мы его модно не называли, сковывается социальным стереотипом, связанным с образом безликого «отдела кадров», прибегающего к разным ухищрениям, чтобы нанять «рабочую силу»? – «проклятье ростовщика», который исторически ассоциируется с ролью банкиров в нашем мире? Эти ловушки массового сознания заложены на пути трансформации HR, перехода от «модели профессиональной карьеры» к «модели жизненного пути личности», а также от парадигмы «тренинга профессиональных компетенций» к парадигме личностного и профессионального роста человека в различных организациях. Модератор Александр Асмолов, Научный руководитель Академии потенциала человека СберУниверситета, директор Школы антропологии будущего РАНХиГС, заслуженный профессор МГУ им. М. В. Ломоносова, академик РАО Спикеры: Алексей Каспржак, Кандидат экономических наук, эксперт в области управления образованием, выпускник РАНХиГС при Президенте РФ по Программе развития кадрового управленческого резерва. Илья Дементьев, Ректор Корпоративного университета ПАО «Газпром нефть». Наталья Осипчук, Руководитель СберУниверситета Сергей Казарновский, Заслуженный учитель России, директор школы «Класс-Центр» Департамента культуры города Москвы