Федеральная служба по труду и занятости (VK) (https://vk.
Федеральная служба по труду и занятости (VK) ()
🗣 Друзья, сегодня расскажем об увольнении за несоответствие занимаемой должности.
☝️ Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
✍️ Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.
➡️Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).
➡️Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
❗️Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
💡До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
❌Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
❓Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
● беременную женщину;
● женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
● одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
● работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
● супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
● единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;
● работника, находящегося на больничном или в отпуске.
🔗 Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» ( нашей ➡️ памятке ().
Канал JOBTOPHR. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь!
1 view
1358
391
7 months ago 00:08:09 1
Свободный доступ операторов связи к МКД: новое в законодательстве
7 months ago 00:08:26 1
ФСБ раскрыла ОПГ на Ставрополье: чиновники угрожали расправой директору завода минеральной воды
7 months ago 00:15:09 1
Бандиты из ФСБ: миллиардеры, которые продали Россию
7 months ago 00:15:36 1
Народ задал ФСБ неудобные вопросы по теме теракта Крокус Сити Холла!
7 months ago 00:18:03 1
Вышки убивают нас всех. Почему бездействует Роспотребнадзор / Денис Шульга, Круглый стол
7 months ago 00:05:37 1
ФСБ показала кадры допроса подозреваемых в теракте в Москве
7 months ago 00:01:00 1
Литвиненко ЗНАЛ ПРАВДУ про Путина и БЫЛ УБИТ за это ФСБ РФ #путин #shorts
7 months ago 00:06:31 1
Законно ли ГОРГАЗ просит от 700 до 2000 рублей за ежегодное обслуживание