Ложь при трудоустройстве используют и работодатели, и соискатели!

Ложь стоит рассматривать как инструмент, который используется обеими сторонами: как соискателями, так и работодателями. Работодатели не всегда искренне описывают условия работы, так же как и кандидаты могут приукрашивать свое резюме. Предлагается отойти от моральной оценки лжи и рассматривать ее как средство достижения цели. Ключ к успеху - адекватность кандидата и понимание границ использования этого инструмента.