Можно ли уволить удаленного сотрудника за прогул? Судебная практика

Экспертами компании ГАРАНТ проведен анализ судебной практики 2024 года по вопросу увольнения за прогул удаленного сотрудника. Расскажет эксперт службы правового консалтинга Наталья Данилова. __________ Напоминаем о возможности бесплатно подключиться самому и подключить Ваших коллег к удаленной интернет-версии системы ГАРАНТ __________ Полезные документы Риски при увольнении за прогул удаленного сотрудника: судебная практика 2024 года (подготовлено экспертами компании “Гарант“) подпункт “а“ п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ абзац седьмой ст. 209 ТК РФ ст. 213.1 ТК РФ Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2022 г. N 9-КГПР22-5-К1 Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 22-П Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 19 марта 2024 г. по делу N 33-3231/2024 Определение СК по гражданским делам Второго КСОЮ от 16 января 2024 г. по делу N 8Г-34820/2023[88-500/2024-(88-34540/2023)] Определение СК по гражданским делам Четвертого КСОЮ от 14 марта 2024 г. по делу N 8Г-4555/2024[88-8175/2024] Определение СК по гражданским делам Седьмого КСОЮ от 22 февраля 2024 г. по делу N 8Г-967/2024[88-4217/2024] Определение СК по гражданским делам Второго КСОЮ от 23 мая 2024 г. по делу N 8Г-9970/2024[88-10057/2024]