Google Пример Корпоративная культура Google
Проконсультироваться -
КОНТАКТЫ: 7 (985) 200-24-80
Корпоративная культура Google
Первое задание трудоустроенному – примерно полтора месяца гулять по всей компании и наблюдать за тем, чем планируешь заниматься. Например, если кто-то хочет быть офис-менеджером, то берет пробное задание в этой области.
В Google повышают сотрудников, когда они решают сверхзадачи: эффективно реализуют крупные и амбициозные проекты.
Проекты основываются на четкой логике: «Мы построим самый большой в мире поисковик, но работать он будет на компьютерах, которые мы будем выпрашивать бесплатно и собирать их корпуса из легоблоков», – реальная история из жизни компании, показывающая саму суть корпоративной культуры.
Google не работает с теми, кто зарабатывает деньги, а после разъезжает на роллс-ройсе. Кроме больших амбиций и эффективных решений, для повышения сотрудника в должности нужна еще и личная скромность. Все, включая фаундеров, не выпендриваются, ходят в кедах. Иначе просто не принято.
Компания составляет ожидания для каждого сотрудника по формуле «сложнее уровень – сложнее задача». Ожидается, что инженеры – это будущие лидеры, которые будут делиться опытом с другими.
Национальная Ассоциация Комплаенс
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ:
Вебинары
Декларация соответствия
Блог
Задать вопросы или проконсультироваться -
_____
Национальная Ассоциация Комплаенс в соцсетях:
Facebook
Instagram
Телеграмм канал Национальной Ассоциации Комплаенс
_____
КОНТАКТЫ: По любым вопросам вы можете обратиться в департамент партнёрских отношений 7 (985) 200-24-80 Gromov@
1 view
528
139
1 hour ago 00:24:52 1
Завариваете чай так? Вы теряете всю пользу!
3 hours ago 00:48:22 1
Как погибает Россия. Разруха, воровство и смерть в русской деревне
4 hours ago 00:23:49 1
5 привычек, что разрушают ваши кости! Как сберечь ваши кости и зубы
9 hours ago 00:02:41 1
Маленькая кухня – идеи дизайна для 6 кв м
9 hours ago 01:11:20 3
Семинар. Model Selection
10 hours ago 00:07:45 1
Основные виды производства. Единичное. Серийное. Массовое
10 hours ago 00:12:27 1
Выбираем общие допуски и посадки на примере детали вал. Предельные отклонения размеров
10 hours ago 00:14:00 1
Конструкторские , технологические и измерительные базы. Базирование детали
10 hours ago 00:15:34 1
Редуктор заднего моста. Конструкция и устройство. Как регулировать задний редуктор
10 hours ago 00:09:09 1
КАК работает ПРОЦЕССОР? ОБЪЯСНЯЕМ
10 hours ago 00:22:42 1
Гидроизоляция промышленных отстойников водоканала
11 hours ago 01:25:34 126
AFL 24. Premier League. Day 14. Milan Boys-Toulouse FC
11 hours ago 00:39:12 1
Как Россия поглотила свою IT компанию. Дело Яндекса
12 hours ago 00:11:39 1
Восстановление IMEI через инженерное меню. Удаление ошибки NVRAM WARNING: Err=0x10
12 hours ago 00:40:36 1
Фиксики - Нолик, Файер, Симка и Шпуля ✌ - Фикси-зарядка
12 hours ago 00:26:47 1
Налоги отменены ст 12 п 5 Как больше не платить НАЛОГИ!
13 hours ago 00:20:55 1
Что стояло за массовыми репрессиями 1937 г. Сталин, Берия, Гулаг и “десятки миллионов расстрелянных“
14 hours ago 00:57:41 1
Как оптимизировать сайт на нескольких языках и для международных пользователей
14 hours ago 00:54:45 5
Стратегии выживания в мобайле. Можно вести бизнес в мобайле? Можно заработать на мобильной рекламе?
14 hours ago 00:21:35 1
Скрипты и автоматизированные правила в Google Adwords
14 hours ago 00:11:52 1
Идеальная рекламная кампания в Google Adwords. Людмила Мокроусова
14 hours ago 00:13:43 1
Кейс по привлечению звонков с РСЯ в тематике недвижимость. Александр Дужников. MarketCall
14 hours ago 00:30:26 1
Мастер-класс по контент-маркетингу. Привлечение целевой аудитории с помощью статей. Катерина Ерошина
14 hours ago 00:44:11 1
PPC трафик в запрещенных нишах для арбитражников. Дмитрий Петренко на CyberMarketing 2018